Notre mission : expertise locale et satisfaction client
La Française Immobilière : l'humain avant tout
La proximité
comme le définit si bien notre devise « être sérieux sans se prendre au sérieux ». Une façon d’être à l’écoute et disponible auprès de tous nos clients. La proximité nous lie étroitement à nos clients, en créant des relations basées sur la confiance et l’accessibilité.
L’engagement
de nos équipes est dédié à la recherche constante des meilleures opportunités pour nos clients, afin de répondre à tous les besoins immobiliers.
La sincérité
guide notre approche chaleureuse et authentique pour accompagner chaque client avec bienveillance dans chaque projets immobiliers.
La singularité
réside dans nos agences, chacune étant unique avec une équipe aux profils variés, offrant une richesse d’expertise et une approche distinctive pour nos clients.
À vos côtés, tout à côté.
À La Française Immobilière, nous sommes là pour vous accompagner pour chaque étape de votre recherche.
Que vous commenciez à imaginer votre chez-vous idéal ou que vous soyez sur le point de concrétiser un premier achat, nos équipes de proximité sont là pour vous guider.
Avec notre expertise et notre connaissance approfondie du marché, nous travaillons ensemble pour trouver le bien qui correspond au mieux à vos attentes.
Appartenance à un groupe
La Française Immobilière fait partie intégrante du Groupe Pigeault, une entité singulière créée par Jean-Pierre Pigeault. Guidé par des valeurs de travail, de proximité et de fidélité, le groupe s’est établi en tant qu’acteur prédominant sur Rennes.
Au cœur de ces initiatives se trouve une atmosphère de famille, alimentée par la taille humaine du groupe et la bienveillance au sein des équipes.
Index d'égalité professionnelle
Très attentif à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, La Française Immobilière, affiche un score de 91/100 à l’index Egalité professionnelle 2025.
La Française Immobilière vous présente ci-dessous ses indicateurs ayant permis de calculer son index Egalité professionnelle, informations remises à jour chaque année conformément aux obligations faites à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Année 2025 au titre des données 2024 : 91 sur 100 points – données mises à jour le 10 janvier 2025.
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points
- Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et portant application de l’article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021.
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C'est le moment de prendre contact avec l'une de nos agences.
